انجمن سایت کلیدستان



چگونگی رتبه بندی پیمانکاران در شرکتزمان کنونی: ۱۴۰۰/۰۴/۰۲، ۰۳:۲۵ ق.ظ
کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: sabti
آخرین ارسال: irankasra
پاسخ 2
بازدید 817

رتبه موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
چگونگی رتبه بندی پیمانکاران در شرکت

چگونگی رتبه بندی پیمانکاران در شرکت

#1
جهت بررسی موضوع این مقاله در ابتدا به ارائه تعریفی از پیمانکاری می پردازیم :
شرکتهای پیمانکاری به عنوان مجموعه هایی (حقیقی و حقوقی ) در اجتماع فعال هستند که طی قرار دادی در زمان تایین شده و مبلغی مشخص انجام اموری از قبیل تهیه، حمل، نصب، ساخت، اجرا و …را به عهده می گیرند.
رشته های پیما نکاران شامل : ساختمان و ابنیه ، راه و ترابری ، صعنت و معدن ،تاسیسات و تجهیزات ، کشاورزی ، اب ، مرمت اثار باستانی ، کاوش زمینی ، ارتباطاعات ، نفت و گاز
این نوع شرکت ها نیز مانند برخی دیگر از سایر رشته های مهندسی با اخذ رتبه می توانند توان علمی و تجهیزاتی مجموعه را به مخاطبین معرفی نمایند.
در واقع رتبه بندی یک نوع ارزش گذاری برای تضمین کیفیت و کمیت پیمانکاران برتر در ارائه خدمات مشتریان و دفاع از حقوق بهره وران می باشد.
در واقع برای شرکت ها ی پیمانکاری 5 رتبه وجود دارد که 1 بالاترین رتبه و 5 پایین ترین رتبه می باشد و میزان در سنجش رتبه بندی شرکت های پیمانکار ،تعداد نیروی فنی و مهندسی حاضر در هیئت مدیره شرکت می باشد.
همچنین جهت ارتقا رتبه 5 به رتبه های بالاتر در شرکت ها ی پیمانکاری مبلغ ریالی پروژهای انجام شده در 15 سال اخیر توسط شرکت و نیروی فنی ، مهندسی شرکت ارزیابی می گردد و در صورتی که شرکت امتیاز مورد نظر را کسب کند و اظهار نامه مالیاتی واجد شرایط را داشته باشد ،در آن صورت می تواند رتبه خود را از 5 به رتبه های بالاتر ارتقا دهد.
شرایط عمومی تشخیص صلاحیت پیمانکاران حقیقی
تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران
نداشتن سوء پیشینه کیفری مؤثر
داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم از خدمت سربازی
عضویت در سازمان استان
نداشتن سابقه محرومیت، محکومیت یا ممنوعیت از  فعالیت های پیمانکاری
عدم اشتغال به کار در شرکتهای مشاوره و عدم عضویت در هیأت مدیره شرکتها و مؤسسات مهندسین مشاوره فعال در رشته مرتبط با درخواست متقاضی برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاران.
شرایط عمومی تشخیص صلاحیت پیمانکاران حقوقی
شرکت در سازمان ثبت شرکتها به ثبت رسیده باشد.
نداشتن محرومیت، محکومیت یا ممنوعیت از انجام کارهای پیمانکاری عضویت در سازمان استان
هیچکدام از شرکاء یا مدیران شرکت یا مؤسسه دارای سهام یا عضویت در هیأت مدیره شرکتهای مهندسین مشاور عضو سازمان نباشند
نحوه تقاضای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاران حقیقی و حقوقی
متقاضی باید فرم تقاضای رتبه بندی خود را تکمیل و به همراه مدارک و مستندات به واحد رتبه بندی تحویل و رسید دریافت نماید .
مدارک اشخاص حقوقی
1- روزنامه رسمی تاسیس و تمامی تغییرات تا به امروز
2- مدارک ثبتی برابر با اصل مدارک ثبتی شامل آخرین اساسنامه، آخرین اظهارنامه ثبتی یا شرکتنامه و تقاضانامه
3- کپی برابر با اصل آخرین صورتجلسه تغییرات ارائه شده به اداره ثبت
4-کد اقتصادی
5- کپی اجاره نامه یا سند محل شرکت به نام هیئت مدیره و یا شرکت
مدارک اشخاص حقیقی
1-کپی شناسنامه
2-کپی کارت ملی
3-کپی کارت پایان خدمت و یا معافیت نفرات متولد 1328 به بعد
4-کپی برابر با اصل مدرک تحصیلی نفرات امتیازآور
5-نمونه امضای کلیه نفرات
6- عکس از کلیه نفرات
7- اصل گواهی کار از شرکت های مربوطه دارای مدت کارکرد،نوع پروژه و سمت + اصل پرینت بیمه نفرات دارای 3 سال سابقه مرتبط
همچنین این نکته مهم را به یاد داشته باشید ،مدرک تحصیلی مدیر عامل شرکت باید لیسانس باشد ، دو سوم اعضای هیئت مدیره باید دارای مدرک تحصیلی لیسانس باشند ، داشتن کد اقتصادی برای شرکت های متقاضی الزامی است .
ثبت شرکت ثبتیکال - https://sabticall.com


فایل‌های پیوست

عکس(ها)
   
پاسخ

چگونگی رتبه بندی پیمانکاران در شرکت

#2
راهنمای رتبه بندی شرکت ها:

رتبه بندی شرکت ها در واقع یک نوع مقیاس گذاری برای تضمین کیفیت و کمیت پیمانکاران برتر در ارائه خدمات و دفاع از حقوق بهره‌وران می‎باشد. برای اجرای هر پروژه باید توان شرکت های دارنده گواهی صلاحیت، طبق ضوابط آیین نامه ارجاع کار به پیمانکاران، توسط‌ دستگاه‌های اجرایی ذیربط ارزیابی شود. دریافت گواهی صلاحیت، مرحله اول از فرآیند احراز صلاحیت شرکت های متقاضی حضور در مناقصات دولتی و پروژه‌های بزرگ می‌باشد.

رتبه بندی شرکت ها
o رتبه بندی شركت های انفورماتیک
o رتبه بندی شركت های مهندسین مشاور
o رتبه بندی شركت های پيمانكاری
o رتبه بندی طرح و ساخت (EPC)
 
شرایط عمومی تعيين صلاحیت و دریافت گواهی رتبه شرکت ها:

1) شركت در سازمان ثبت شركت ها به ثبت رسیده باشد.
2) شركت واجد شرایط و امتیازات لازم برای تعيين صلاحیت در رتبه مورد نظر طبق ضوابط و دستورالعمل‌هاي لازم باشد.
3) شرکت محرومیت یا ممنوعیتی برای انجام كارهای مربوطه نداشته باشد (عدم سوء پيشينه حرفه‌اي).
4) هیچ كدام از مدیران شركت نبايد كارمند دولت باشند.
5) سابقه كار مفید و مرتبط مدیرعامل و اعضاي هیات مدیره موظف بر اساس جداول 1-7 آیین نامه ضروری می‌باشد.
6) امتیاز مدرک تحصیلی هیات مدیره و پرسنل فنی امتیاز آور فقط در یک شرکت پیمانکاری یا مشاور یا طرح ساخت محاسبه گردد.
پاسخ


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان